Los primeros 100 días lo deciden todo.
Es justo en esta ventana cuando una transición de liderazgo, un traslado o una vuelta al trabajo encuentra su rumbo o, en silencio, se desmorona. Este programa da estructura a ese momento en lugar de dejarlo al azar.
No es una intuición. Es una ventana muy estudiada.
Las transiciones se ganan o se pierden pronto
La investigación sobre transiciones de liderazgo, en especial el conocido marco de Michael Watkins en The First 90 Days, lleva tiempo mostrando que el primer periodo en un nuevo rol condiciona de forma desproporcionada todo lo que viene después.
Los hábitos, las relaciones y las impresiones que se forman al principio cuestan mucho más de deshacer más tarde que de hacer bien a la primera.
El choque cultural es una etapa previsible, no un fallo personal
La investigación sobre la adaptación transcultural describe una curva reconocible: un periodo inicial de entusiasmo, seguido de una caída que suele llamarse choque cultural, antes de llegar a la adaptación gradual y al dominio del entorno.
Saber que esa caída es normal, y contar con apoyo estructurado justo durante ese tramo, es lo que la acorta y la suaviza para un expat que empieza de nuevo en otro país.
La estructura vence a la fuerza de voluntad
Ambas líneas de investigación coinciden en algo: las personas y las organizaciones que se apoyan en una estructura, y no solo en las buenas intenciones, atraviesan una transición más rápido y con menos daños duraderos. Esa es toda la premisa de este programa.
La investigación de Watkins demuestra que esta ventana importa para un nuevo líder. Lo que aporta este programa es estructura dentro de esa ventana, además de la capa de adaptación cultural que la literatura de liderazgo no cubre, para la persona que a la vez está aprendiendo a vivir en una ciudad nueva, un idioma nuevo o la cultura de un equipo nuevo.
Los primeros 100 días en un país nuevo
La logística de una mudanza termina en un día. El trabajo de verdad empieza después: reconstruirte en un lugar nuevo cuando has dejado atrás tu entorno, tus hábitos y la historia que construiste durante años.
A lo largo de 12 semanas estructuradas recorremos ese periodo con un marco, en lugar de dejarnos llevar a la deriva.
Con el inventario de fortalezas de carácter VIA y pasos concretos que llegan a tu día a día, miramos juntas lo que la mudanza te ha quitado, lo que te ha mostrado y las fortalezas que trajiste contigo.
Hay tres maneras de participar. Decidiremos juntas cuál encaja contigo.
"Lo que cambió para mí fue poder mirar más allá del patrón que quería imponer a mi vida a partir de mi experiencia pasada y considerar también otras opciones. Vi cómo la psicología de la migración toca todas las capas de la vida."
Gökçe B.Project Manager, traslado a ItaliaInmersión individual
Formato: 12 semanas. Una sesión individual cada dos semanas, con breves seguimientos entre sesiones y un registro del proceso hecho a tu medida.
Para quién es: Para quien quiere vivir este proceso de forma totalmente privada, a su propio ritmo y de tú a tú. Da igual dónde vivas: podemos trabajar juntas desde donde estés.
Inmersión individual, en persona
Formato: 12 semanas. Todo lo del programa anterior, con una diferencia: hasta dos de los seis temas pueden ocurrir en la vida real en lugar de en una sala. Podemos acompañarte a una reunión del colegio, esperar juntas a la puerta de una oficina, hacer juntas esa primera llamada.
Para quién es: Para quienes viven en Barcelona. La dificultad real muchas veces no está en la conversación que tenemos, sino en lo que te espera al otro lado de esa puerta.
Círculo grupal boutique
Formato: 12 semanas. Una sesión grupal online de 90 minutos cada dos semanas, con un máximo de 6 personas, con ejercicios prácticos y puesta en común entre sesiones.
Para quién es: Para quien quiere saber que no está pasando por esto sola. El círculo se abre cuando se apunta suficiente gente.
La primera conversación siempre es gratuita. Nos conocemos y decidimos juntas qué programa encaja mejor contigo y con lo que necesitas ahora. Consulta la página completa de mentoría individual para ver qué incluye la llamada gratuita.
Primeros 100 días: empleados desplazados y nuevos líderes
Trasladar a un directivo a otro país, o promocionar a alguien a un rol más grande, es una inversión importante. ¿Estás preparado para gestionar los riesgos culturales y mentales que conlleva?
Empleados desplazados
Enfoque: la preparación mental y emocional del empleado para una cultura nueva y un entorno de trabajo nuevo, para que la incertidumbre no le drene el rendimiento en silencio durante los meses posteriores al traslado.
Nuevos líderes
Enfoque: ayudar al nuevo líder a encontrar su propio centro dentro de la complejidad operativa y a construir con su equipo una relación basada en la justicia y la confianza desde el primer día.
El margen de error aquí no es solo perder rendimiento: es arriesgarse a perder la confianza del equipo y la propia reputación del líder.
Formato
Un programa estructurado de mentoría de 12 semanas con una hoja de ruta clara y definida de antemano, adaptada a si la persona se traslada, asume un nuevo rol de liderazgo o ambas cosas. Consulta la página completa del programa para empresas para ver la estructura de sesiones.
"Bengi fue un apoyo enorme en un periodo de mucha presión y exigencia. Su capacidad para aportar claridad, ordenar mis ideas y mantenerme centrado en lo que de verdad importa marcó una diferencia real."
Iván HernándezEntonces Country Manager en BooBooUn método pensado para transiciones de liderazgo reales
01 · Espacio seguro
Un espacio sin juicios
Un lugar donde sentarte con tu versión más vulnerable y decir lo que de verdad está pasando.
02 · Escucha profunda
Bajo las palabras
Escucho lo que hay debajo de lo que se dice y uso años de instinto operativo para hacer visible el patrón dentro del caos.
03 · Un paso claro
Se asienta el polvo
Sin prisas, pero con determinación, aclaramos juntas cuál es el siguiente paso correcto.
04 · Me quedo
No solo hablamos. Me quedo.
Me quedo a tu lado mientras das ese paso, con apoyo real en cada etapa de la transición.
Demos juntas el primer paso.
Tanto si eres tú quien se traslada como si tu organización envía a alguien al extranjero, reserva una llamada de presentación de 30 minutos, gratuita y sin compromiso.
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